أكثر من 60 ألف طلب توظيف يقدم يوميا عبر بيت.كوم

تقرير: 43 % من المهنيين يخططون للانتقال إلى قطاع عمل جديد

تم نشره في الثلاثاء 24 نيسان / أبريل 2018. 12:00 صباحاً
  • تعبيرية عن البرمجة الحاسوبية

عمان-الغد- يعتزم 43 ٪ من المهنيين في الأردن تغيير القطاع الذي يعملون فيه خلال الأشهر القليلة المقبلة، في حين أن 29 ٪ قاموا بتغيير قطاع عملهم خلال العامين الماضيين، وفق ما أظهر استبيان أجراه بيت. كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، أخيرا بعنوان: "أفضل قطاعات العمل في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا"، بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق عبر الإنترنت.
وأدى تفكير المهنيين في البحث عن وظيفة جديدة أو تغيير قطاع عملهم إلى تزايد عمليات البحث عن الوظائف عبر الإنترنت؛ حيث أفاد بيت.كوم أن أكثر من 60,000 طلب توظيف يتم تقديمه عبر الموقع كل يوم، مع انضمام أكثر من 15,000 مهني جديد إلى منصة بيت.كوم بشكل يومي.
ومن بين أولئك الذين يفكرون في تغيير قطاع عملهم في الأردن، شملت أكثر القطاعات جاذبية لهم: الخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة 16 ٪، يتبعها قطاع استشارات الأعمال/إدارة الأعمال 12 ٪. وعندما سئل المجيبون عن الأسباب التي دفعتهم إلى التفكير في تغيير قطاع عملهم، قالوا بأنهم يسعون للحصول على راتب أفضل 51 ٪ ، وأمن وظيفي أفضل 36 ٪، ثم فرص نمو وظيفي أفضل 35 ٪. أما بالنسبة لأولئك الذين غيروا قطاعات عملهم، فتمثلت الأسباب التي دفعتهم للقيام بذلك في الحصول على فرص نمو وظيفي أفضل 36 ٪، وراتب أفضل 33 ٪، وعدم تقدير عملهم في قطاعهم السابق 33 ٪.
تقييم قطاعات المهنيين الحالية أو السابقة
ووفق الاستبيان، برزت قطاعات الخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة 10 ٪، والهندسة/التصميم 8 ٪، والترفيه/الضيافة 6 ٪، ومن ثم التجارة/التجزئة 6 ٪ كأكثر القطاعات شيوعاً التي يعمل بها المشاركون في الدراسة حالياً أو عملوا بها في السابق في الأردن. أما بالنسبة لأكثر القطاعات التي يسعى المجيبون للعمل فيها على مستوى منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا، فقد شملت: الخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة 11 ٪، والتعليم 7 ٪، والهندسة/التصميم 7 ٪.
وفيما يتعلق برضا المجيبين في الأردن عن قطاعاتهم الحالية أو السابقة، قال حوالي الثلثين 63 ٪ أنهم راضون عن ساعات العمل، و48٪ عن ثقافة العمل، في حين قال 44 ٪ بأنهم راضون عن فرص التدريب والتطوير و42 ٪ عن فرص النمو الوظيفي.
أكثر القطاعات جذباً
وعندما سُئل المجيبون عن السمات التي تميّز مختلف القطاعات في الأردن، برز قطاع الخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة 31 ٪، والطيران 18 ٪، والهندسة/التصميم 12 ٪ ضمن القطاعات التي تقدم أفضل الرواتب.
ووفقا للمجيبين، ظهر قطاع الخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة
31 ٪، والتعليم 27 ٪، والحكومة/الخدمة المدنية 26 ٪ ضمن قائمة القطاعات التي تقدم أفضل توازن بين الحياة المهنية والشخصية، في حين لا يزال قطاع الخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة 26٪ يحتل رأس القائمة من ناحية تقديم أفضل فرص النمو الوظيفي.
وإضافة إلى ذلك، برز القطاع العسكري/الدفاع/الشرطة 36٪، والحكومة/الخدمة المدنية 34 ٪، والخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة 29 ٪ ضمن القطاعات التي تتمتع بأقصى درجات من الأمن الوظيفي.
وبالنسبة للمشاركين في الاستبيان، ظهرت قطاعات الخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة 24 ٪، والاتصالات 16 ٪ ومن ثم تكنولوجيا المعلومات/الإنترنت/التجارة الالكترونية 15 ٪ ضمن قائمة القطاعات التي شهدت أعلى معدلات نمو في العام الماضي.
وقال نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم، سهيل المصري، "يبدو أن منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تتجه نحو تعزيز تنويع الاقتصاد الإقليمي وإقامة اقتصاد قائم على المعرفة، حيث تنتشر القوى العاملة الموهوبة بشكل متساوٍ عبر القطاعات. ويتم تحديد جاذبية القطاعات بناء على العوامل التي تتخطى الراتب، كالتوازن بين الحياة المهنية والشخصية، وفرص النمو الوظيفي، والأمن الوظيفي، حيث يسعى الباحثون عن عمل اليوم للحصول على فرص عمل في القطاعات التي تلبي جميع احتياجاتهم." وأضاف: "نحن في بيت.كوم نستخدم هذه المعلومات لمساعدة كل من الشركات والباحثين عن عمل على التواصل بفعالية مع بعضهم البعض، حيث شهدنا ارتفاعاً في عدد الوظائف المعلنة على موقعنا في بداية عام 2018 بنسبة تزيد على 50 ٪. كما تتزايد أعداد المهنيين الذين يستخدمون بيت.كوم بفعالية وبشكل مستمر، حيث ينضم إلى الموقع يومياً أكثر من 15,000 شخص، كما يتم تقديم 60,000 طلب توظيف يومياً عبر موقعنا وتحديث السير الذاتية باستمرار. في الواقع، يعد سوق العمل الحالي ديناميكياً للغاية حيث يستمر في توفير فرص عمل جديدة وأكثر تنوعا والتي يمكن إيجادها دوماً على موقع بيت.كوم."
وشملت القطاعات الأكثر جاذبية للنساء في الأردن: التعليم 40 ٪، والخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة 30 ٪، والخدمات الطبية/الرعاية الصحية 23 ٪. من ناحية أخرى، برز قطاع الخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة 27 ٪، والقطاع العسكري/الدفاع/الشرطة 21 ٪، والخدمات الطبية/الرعاية الصحية 20٪، والإنترنت/تكنولوجيا المعلومات/التجارة الإلكترونية 20 ٪، كأكثر القطاعات جاذبية للكفاءات المحلية. أما بالنسبة لأكثر القطاعات جذباً للخريجين الجدد في المملكة، فقد شملت: القطاع العسكري/الدفاع/الشرطة 29 ٪ والخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة
21 ٪، والتعليم 20 ٪.

التعليق