أبو حسان: الإحالات إلى التقاعد والتنقلات في وزارة التنمية الاجتماعية "ثورة بيضاء"

تم نشره في الخميس 22 آب / أغسطس 2013. 03:00 صباحاً

نادين النمري

عمان  - أكدت وزيرة التنمية الاجتماعية المحامية ريم أبو حسان أن "الوزارة قدمت مجموعة مشاريع كمقترحات، يمكن تنفيذها وتمويلها عبر المنحة الخليجية للاردن، وعلى رأسها برنامج مساكن الأسر الفقيرة".
جاء ذلك خلال مؤتمر صحفي عقدته في مبنى الوزارة بحضور المؤسسات الشريكة للوزارة امس، تحدثت خلاله عن مشاريع الوزارة في الفترة المقبلة.
وقالت إن "الوزارة وفرت التمويل، لانشاء دارين متخصصتين للأطفال الذين يعانون من اضطرابات نفسية".
وكشفت أبوحسان عن توجه لإنشاء مجلس أمناء لمركز رعاية فتيات الرصيفة، يعني بتوفير الحماية والرعاية للفتيات المحتاجات والمعنفات.
كما اشارت إلى ان "الوزارة تعكف على إعداد تعليمات جديدة لدور اليافعات التي توفر المأوى والرعاية للفتيات فاقدات السند الاسري بعد تخرجهن من دور الرعاية الاجتماعية بسن 18 عاما".
وحول استراتيجية الايتام، بينت انها "صدرت من مجلس الوزراء في العام 2012، ولكن حاليا تعاد مراجعتها وكلف المجلس الوطني لشؤون الأسرة بالمراجعة، خصوصا انها استراتيجية يفترض ان تكون لها موازنة واضحة ويجب تحديد دور المؤسسات الشريكة بها".
وحول برنامج الاحتضان، بينت انه "من أقدم برامج الوزارة، وبدأ العمل به منذ العام 1967، وسابقا لم يكن هناك تعليمات تحكمه، لكنه كان يخضع للسلطة التقديرية للوزارة".
وأضافت إنه "في شهر اذار (مارس) الماضي، أصدرت تعليمات للاحتضان، ونسعى حاليا لاصدار نظام من مجلس الوزراء يحكمه ويحكم الرعاية البديلة للأطفال فاقدي السند الاسري".
وفي ردها على سؤال حول قرب انتهاء مشروع البنك الدولي الخاص بالحماية الاجتماعية دون تحقيق نتائجه المرجوة، قالت أبو حسان انه "يجري بحث تمديده حاليا بالتنسيق مع وزارة التخطيط والتعاون الدولي".
وحول الاجراءات الاخيرة في الوزارة، المتعلقة بالتقاعدات والتنقلات بين موظفيها، وصفتها أبو حسان بـ"الثورة البيضاء" وبأنها ضرورية كان يجب اتخاذها.
واكدت ان التقاعدات نفذت وفق أسس ومعايير محددة أبرزها نظام ديوان الخدمة المدنية، الذي يوجب ايداع الموظفين إلى التقاعد بعد سن معين.
ولفتت الى ان "كافة الموظفين الذي أحيلوا للتقاعد، قدموا خدمات جلية للوزارة في اثناء خدمتهم وجهودهم محط تقدير"، مبينة إلى ان ابرز شروط جائزة الملك عبدالله الثاني للتميز، تتضمن ضرورة مراعاة الاحلال الوظيفي ومن هذا المنطلق، احالت الوزارة 36 موظفا على التقاعد، وحسب نظام الخدمة المدنية والقوانين المعمول بها للتعاقب والاحلال الوظيفي.
كما عملت الوزارة على اجراء تنقلات بين مختلف الموظفين العاملين بمختلف المستويات الادارية، لتحقيق الاحلال والحراك الوظيفي إذ  نقل 70 موظفا.
كذلك عين الامين العام للوزارة من موظفي الوزارة، إلى جانب تطوير مكتب خدمة الجمهور، بما ينعكس ايجابا على توفير الخدمات بسرعة عبر مكتب، يضم المديريات المعنية وربطه مع مديريات ميدانية.
ولفتت إلى ان الوزارة استحدثت 297 وظيفة، انسجاما مع توصيات خطة تطوير قطاع الرعاية، مشيرة في ذلك إلى خلل تركيبة الموارد البشرية للوزارة.
وقالت إن "حملة الشهادة الجامعية من موظفي الوزارة، يشكلون
30 % فقط، في حين ان حملة شهادة الثانوية العامة فما دون، يشكلون نحو
40 %، والمتبقي هم حملة دبلوم بنسبة 30 %".
وأشارت إلى اجراءات الوزارة الاخيرة، بتصنيف مديريات وزارة التنمية 41 إلى فئتين: (أ) و(ب)، وفق 11 معيارا، تتعلق بصعوبة وضغط العمل، وحجم المسؤوليات على كل مديرية.
وبينت ان "المكافآت حددت وفقا لتصنيف المديريات، وصرفت علاوة ايواء لموظفي دور الرعاية، ايمانا بضرورة تحسين اوضاعهم المعيشية وصعوبة العمل في المجال الايوائي".
من ناحيتها، قدمت مديرية صندوق المعونة الوطنية بسمة اسحاقات ملخصا عن عمل الصندوق، لافتة إلى ارتفاع عدد الاسر المستفيدة من منح الصندوق من 87 ألف اسرة عام 2012 إلى 89 ألف اسرة في العام الحالي، وارتفاع موازنة الصندوق من 88 مليونا العام الماضي إلى 90.4 مليون العام الحالي.
وعرض القائم باعمال مدير السياسات عامر الحياصات ورقة حول عمل الوزارة، لافتا إلى انه يوجد 31 مؤسسة معنية بتوفير الرعاية للأطفال فاقدي السند الاسري، تتبع 6 منها للقطاع الحكومي، و25 للقطاع الأهلي التطوعي، يستفيد من خدماتها ألف طفل.

التعليق
› ان الاّراء المذكورة هنا تعبر عن وجهة نظر أصحابها ولاتعبر بالضرورة عن اراء جريدة الغد.
  • »فساد اداري (ما في فايده)

    الخميس 22 آب / أغسطس 2013.
    يعني اي ثوره بيضاء بتحكي عنها الوزيره واحنا لحد هلا منشوف بعض الموظفين الغير كفوؤين بتقلدوا مناصب مهمه بالوزاره, والله الظاهر ما في فايده بهالوزاره