آخر الأخبارالغد الاردني

“الخدمة المدنية”: أسس جديدة لربط الحوافز بالأداء

عبدالله الربيحات

عمان- أكد رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر أن أسس وتعليمات منح المكافآت والحوافز لموظفي الخدمة المدنية المرتبطة بالأداء لسنة 2020 تحقق منظومة النزاهة والعدالة بين موظفي الدوائر الحكومية على اختلاف مواقع عملهم ومسمياتهم الوظيفية.
وأضاف الناصر أن تلك الأسس تعمل أيضا على معالجة الاختلالات والفروقات بين مكافآت وحوافز موظفي الدولة، وتساهم في ضبط عملية تنقل الموظفين بين الوزارات والدوائر سعياً للحوافز والمكافآت، الأمر الذي يعزز الاستقرار الوظيفي للموظفين، ويمكن الدوائر من الاحتفاظ بالخبرات والكفاءات على المدى الطويل، ويزيد من مستوى كفاءة وانتاجية القطاعات الحكومية من خلال ربط المكافآت والحوافز بالإنجاز وتقييم الأداء الفردي والمؤسسي.
جاء ذلك خلال افتتاح الناصر الورشة التدريبية التي نظمتها مديرية تنمية القوى البشرية في ديوان الخدمة المدنية صباح أمس لمسؤولي وحدات الموارد البشرية في الأجهزة الحكومية حول “أسس منح المكافآت والحوافز لموظفي الخدمة المدنية المرتبطة بالأداء لسنة 2020”.
وقال الناصر إن الورشة تأتي لغايات تمكين مسؤولي وحدات الموارد البشرية في أجهزة الخدمة المدنية من التعامل مع تعليمات منح الحوافز والمكافآت للموظفين المعينين على جدول تشكيلات الوظائف الحكومية للعام 2020 فما بعد، وتدريبهم على تعبئة نموذج متابعة الأداء ومنح المكافآت المرتبطة بالأداء لموظفي الخدمة المدنية، ونقل هذه المعرفة للرؤساء المباشرين وللموظفين الحكوميين في القطاع العام.
وأشار إلى أن نظام الخدمة المدنية رقم (9) لسنة 2020، وضمن أحكام المادة (29/ب)، نظم آلية منح المكافآت والحوافز بحيث تكون مرتبطة بالأداء فقط وغير مشمولة براتب الضمان الاجتماعي، الأمر الذي يحفز ويشجع الموظف العام على تطوير مهاراته ورفع جودة مخرجات العمل، وبالتالي تحقيق رؤى جلالة الملك وتطلعاته للنهوض بواقع الادارة العامة وإعادة ألقها وتميزها.
وعن نموذج متابعة الأداء ومنح المكافآت المرتبطة بأداء موظف الخدمة المدنية، بين الناصر أن المختصين في الديوان عملوا على تطوير نسخة الكترونية للنموذج وإطلاقها من خلال موقعه الالكتروني www.csb.gov.jo.
وتناولت الورشة في جلستها الأولى استعراضا لأسس منح المكافآت والحوافز المرتبطة بالأداء وأبعادها التشريعية والوظيفية، وارتباطها بالعديد من التعليمات والاجراءات الخاصة بنظام الخدمة المدنية وآليات تطبيقها، وناقشت الجلسة الثانية مجموعة من الحالات العملية التطبيقية من واقع الوظيفة العامة في دوائر الخدمة المدنية وكيفية ربط مخرجات تقييم الأداء السنوي والفردي في تحديد مكافأة الموظف.

زر الذهاب إلى الأعلى

أنت تستخدم إضافة Adblock

برجاء دعمنا عن طريق تعطيل إضافة Adblock