عمان-الغد- عقد مركز الملك عبدالله الثاني للتميز دورات تدريبية عن (تحويل التقرير التقييمي إلى خطط عمل)، لموظفي الوزارات والمؤسسات المشاركة في جائزة الملك عبدالله الثاني لتميز الأداء الحكومي والشفافية.
وتضمنت الدورة التي استمرت ثلاثة اشهر شرحاً حول مراحل عملية تحويل مخرجات التقرير التقييمي لخطط عمل، وتعريف خطط العمل، وقيادة الفريق، ومراحل تطويره، وإدارة خطط العمل والمشاريع، ومراقبة تطبيق خطط العمل، وإدارة التغيير، وتوضيح عملية التقييم وآليتها، ومحتوى التقرير الذي يشمل مبادئ التميز الأساسية وملخص المعايير وتفاصيل نقاط القوة وفرص التحسين.
وقامت الوزارات والمؤسسات المشاركة في الجائزة، بتسليم الخطة التحسينية للجائزة إلى المركز، بناءً على مخرجات التقرير التقييمي النهائي الخاص بالدورة السادسة، لتقييم تطور خطط العمل بعد ستة أشهر (آب 2014).
كما عقد المركز دورتي مقيم معتمد بناء على نموذج التميز الأوروبي (EFQM 2013)، استمرت كل منهما ثلاثة أيام تلقى المتدربون فيها مفاهيم اساسية عن التميز وأهم التعديلات التي طرأت على النموذج، وآلية التقييم من خلال استعمال النموذج وآلية التقييم (الرادار) ووضع العلامات إضافة الى آلية تنفيذ الزيارات الميدانية.
يذكر أن المركز الذي تأسس العام 2006، برئاسة الأمير فيصل بن الحسين، يدير جائزة الملك عبدالله الثاني للتميز والتي تعد أرفع جائزة للتميز على المستوى الوطني في جميع القطاعات، ويهدف إلى نشر ثقافة التميز في الأردن والمنطقة من خلال تطوير نماذج أطر التميز ومعايير التقييم المبنية على أفضل الممارسات الدولية، وتقييم أداء المؤسسات، وإدارة جوائز الملك عبدالله الثاني للتميز، ونشر التميز في القطاعين العام والخاص، والمؤسسات غير الربحية وغير الحكومية.
الأربعاء 24 نيسان 2024
