آخر الأخبارالغد الاردني

ديوان الخدمة يعقد ورشة حول المنهجية الجديدة لإدارة الأداء في الخدمة المدنية

بمشاركة (15) دائرة ومؤسسة حكومية نفذ قسم ادارة الاداء في ديوان الخدمة المدنية عبر تقنية الاتصال المرئي (عن بعد) اليوم الخميس 20/1/2021 ورشة عمل ارشادية حول المنهجية الجديدة لادارة الاداء في الخدمة المدنية والتي سيتم تطبيقها كمرحلة أولى على هذه الدوائر خلال العام الحالي والتي تقوم على اساس ربط الاداء الفردي بالاداء المؤسسي، تمهيداً لتعميميها على كافة اجهزة الخدمة المدنية العام المقبل 2023 .
وفي افتتاح الورشة تحدث رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر بان احكام نظام الخدمة المدنية الجديد بينت مسؤولية الدوائر الحكومية في تطبيق السياسة العامة المتعلقة بادارة الموارد البشرية وتنميتها ومن ضمنها تحديد مستهدفاتها ومسؤولية تحقيقها، ومؤشرات الاداء المؤسسي الحيوية، والفردي وفقا لتعليمات ادارة الاداء الوظيفي وتقييمه المعدلة ، واشار الناصر الى ان المنهجية الجديدة لتقييم الاداء تحقق تناغم مع التوجه العام للدولة والحكومة في عملية ادارة الاداء والمتابعة والانجاز ، وتعزز منظومة تحديث القطاع العام وتطوير ادارة الجهاز الحكومي والتي كان اخرها تشكيل لجنة برئاسة رئيس الوزراء د.بشر الخصاونة وعضوية وزراء حاليين سابقيين وخبراء من القطاعين العام والخاص في هذا المجال، وبين الناصر ان المرحلة الحالية هي نتاج اعمال الفريق الوطني لربط الاداء الفردي بالاداء المؤسسي ، والتي عملت خلال العام الماضي على بناء قدرات عدد من الدوائر المستهدفة في المرحلة الاولى لتمكينها من تنفيذ المنهجية الجديدة حيث تم اختيار الدوائر التي سيتم تطبيق المنهجية الجديدة عليها كمرحلة اولى، والتي تعتبر من الدوائر التي لها خبرات تراكمية جيدة في هذا المجال وبما ينسجم مع احكام المادة(72) من نظام الخدمة المدنية رقم(9) لسنة 2020،والتى اقرت التوجه الجديد نحو ربط الاداء الفردي مع الاداء المؤسسي ومخرجاته.

وبين رئيس قسم ادارة الاداء في الديوان أحمد العابد بان تنفيذ هذه الورشة ياتي استكمالاً لجهود الديوان في تقديم الدعم الفني لوحدات ادارة الموارد البشرية ووحدات تطوير الاداء المؤسسي في الدوائر الحكومية التي تم تحديدها لتنفيذ المرحلة الاولى للمنهجية الجديدة، مشيرا ان المنهجية الجديدة تهدف لربط الاداء الفردي بالاداء المؤسسي ، وتوفير الية موضوعية في عملية ادارة الاداء الوظيفي وتقييمه ، وابرزها ادخال مفهوم تقييم الاداء المؤسسي كاحد مدخلات عملية تقييم اداء الموظف من خلال ربط نتيجة تقييم اداء الموظف بنتيجة تقييم اداء الوحدة التنظيمية التي يعمل بها ، وتقليص عدد نماذج تقييم الاداء لتصبح 4 بدلا من 15 نموذج ، وزيادة عدد فترات المراجعة ومقابلات الاداء لتصبح 3 فترات، اضافة لاتفاقية الاداء بين الرئيس المباشر والموظف في بداية السنة وانه سيتم تصميم نظام الكتروني لهذه المنهجية خلال الفترة التجريبية للمنهجية الجديدة .

وهذا وستشمل المرحلة الاولى لتنفيذ منهجية ادارة الاداء والوظيفي وتقييمه الجديدة في (15) وزارة ودائرة ومؤسسة حكومية هي : ( وزارة الاقتصاد الرقمي والريادة ، وزارة الصناعة والتجارة والتموين، وزارة التخطيط والتعاون الدولي ، وزارة الطاقة والثروة المعدنية ، وزارة البيئة ، وزارة العدل، ، وزارة العمل ، صندوق استثمار اموال الضمان الاجتماعي ، دائرة الجمارك الاردنية ، المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي ، دائرة ضريبة الدخل والمبيعات ، مؤسسة المواصفات والمقاييس ، معهد الادارة العامة ، دائرة الاحصاءات العامة، دائرة المكتبة الوطنية) .

زر الذهاب إلى الأعلى

أنت تستخدم إضافة Adblock

برجاء دعمنا عن طريق تعطيل إضافة Adblock