البلبيسي: إطلاق ثاني مراحل "التعاقب الوظيفي"

عبدالله الربيحات عمان - أطلق ديوان الخدمة المدنية، المرحلة الثانية من مشروع تخطيط التعاقب الوظيفي في دوائر الخدمة المدنية، والتي اشتملت على (36) دائرة. وعقدت أمين عام الديوان بدرية البلبيسي اجتماعًا مرئيًا عن بعد، أمس، بحضور الأمناء العاميين لدوائر الخدمة المدنية التي تشملها المرحلة الثانية من المشروع، قائلة إن الهدف من الإجتماع هو تقديم الدعم من الادارة العليا للمشروع وتوجيه كوادر الدائرة، وتسهيل عمل الفريق الوطني المشكل من نخبة من موظفي القطاع العام والفرق المناظرة في الدائرة لتنفيذ المشروع ضمن الوقت المحدد، ورفع التقارير الدورية لديوان الخدمة المدنية بعد الانتهاء من كل مرحلة من مراحل التنفيذ الفعلي. وأكدت البلبيسي أن أهمية إعداد خطط التعاقب الوظيفي تتمحور في تمكين دوائر الخدمة المدنية من الاستعداد الاستباقي في تهيئة الصف الثاني من القادة والموظفين ممن يتمتعون بالكفايات المناسبة لشغل الوظائف الاقيادية والاشرافية والحيوية في الدائرة، واستمراريتها في تقديم خدماتها والقيام بعملياتها الأساسية خاصة بعد حالات التقاعدات وسد الفجوات في الدوائر، ونقل المعارف والخبرات بما يضمن توفر البدلاء المناسبين. وأشارت إلى أن مشروع تخطيط التعاقب الوظيفي جاء متسقًا مع حزمة القرارات الحكومية التنفيذية الثالثة وتوجهات الحكومة بالاصلاحات التي تضمنها نظام الخدمة المدنية الجديد بشكل عام، وتحديداً ضمن محور التخطيط السليم للمورد البشري الذي تضمن جملة من المبادرات التي ينفذها الديوان لتحقيق الاستخدام الأمثل للموارد البشرية وترشيق الجهاز الحكومي، ومنها تمكين الدوائر من إعداد دراسات عبء العمل لتحديد احتياجاتهم الفعلية من الموارد البشرية، وإدارة عملية إعادة تأهيل وتوزيع الموظفين الناتجين عن عمليات اعادة الهيكلة أو دراسات عبء داخل الدائرة أو خارجها. يذكر أن ديوان الخدمة المدنية أنهى المرحلة الأولى من مشروع تخطيط التعاقب الوظيفي، والتي اشتملت على 27 دائرة، وقامت الفرق المشاركة بتزويد الديوان بالتغذية الراجعة من واقع تجربتهم الفعلية عند تطبيق دليل التعاقب الوظيفي لوضع خطة التعاقب وخطة التدريب المرتبطة بها ، وذلك بهدف تطوير المنهجية والأدوات المعتمدة.اضافة اعلان