"زين" تطلق مبادرة لتعزيز دمج ذوي الإعاقة بمجالات أعمالها

Zain-WE-ABLE-pic-1
Zain-WE-ABLE-pic-1

عمان- _- أطلقت مجموعة زين مبادرة "WE ABLE" الموجهة إلى الأشخاص ذوي الإعاقة، بهدف تعزيز عمليات الدمج في مجالات أعمالها، وتحقيق رؤيتها في التنوع والاشتمال بحلول العام 2022.اضافة اعلان
وأوضحت المجموعة في بيان صحفي، أمس، أن هذه المبادرة تدعم انضمامه الـ"الميثاق العالمي لشبكة الأعمال والإعاقة"، الذي صاغته منظمة العمل الدولية، مبينة أنها ملتزمة بخطة عمل على مستوى أعمالها في المنطقة بتحقيق أهداف الميثاق العالمي، تأكيدا منها على صياغة وتطوير خطة تنفيذية ستكون بمثابة إطار عمل إرشادي لعملية إدماج ذوي الاحتياجات الخاصة، وضمهم إلى جميع أوجه سياسات وثقافة منظومة وآلية أعمالها.
وكشفت المجموعة عن أن المبادرة تجد دعما كاملا من نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي للمجموعة بدر ناصر الخرافي الذي وضع تصورها العام بما يتكامل مع برنامج "التنوع والاشتمال بين الجنسين" الذي تتبناه، علما أن الهدف المباشر والفوري لمبادرة إدماج ذوي الإعاقة هو تحقيق زيادة عددهم بين قوة العمل الخاصة في زين بحلول العام 2022، والتأكد من أن جميع برامج التدريب تشتمل ذوي الإعاقة بحلول العام 2022، وضمان أن إمكانية الوصول متاحة لهم على مستوى جميع نقاط التماس الخاصة بالمجموعة، وأخيرا تحديد التقنيات الابتكارية والمساعدة التي من شأنها تمكين المزيد من ذوي الإعاقة من الانضمام إلى زين وتحقيق النجاح والتطور الوظيفي.
وقال الخرافي إن "إطلاق برنامج WE ABLE سيجعل مجموعة زين واحدة من المؤسسات القليلة في المنطقة التي تطور استراتيجية مكرسة لإدماج ذوي الإعاقة في قوة عملها".
وأوضح، "بإطلاقنا لهذه المبادرة فإننا نحافظ على نظرتنا الرائدة فيما يتعلق بإحداث تغيير إيجابي في بيئة العمل، وفي جميع مجالات أنشطتنا الأخرى، فدورنا المؤثر في المجتمع يجعلنا نشعر بفخر كنموذج عمل للشركات الأخرى".
وأشار الخرافي إلى أن تنفيذ مبادرة WE ABLE يعكس التزامنا بتطوير وتنفيذ برنامج مستدام يشمل ذوي الإعاقة، فنحن نؤمن بحقهم في أن يتمكنوا من تقديم إسهاماتهم في قوة العمل وفي المجتمع عموما، ويسعدنا أنه قد أتيحت لنا الفرصة كي نسلط المزيد من التوعية في هذا التوجه من خلال هذه المبادرة".
وتابع "قررت مجموعة زين أن تضع مسألة طرح وتطوير قضايا ذوي الإعاقة كأولوية لتكون جزءاً من رؤية التنوع والاشتمال الخاصة بأعمالها، وسنعمل جنبا إلى جنب مع مؤسسات وشركاء من أصحاب الخبرة في هذا المجال سعياً إلى مواصلة تعزيز هذه الاستراتيجية".
من ناحيتها، قالت الرئيس التنفيذي لشؤون التنوع والاشتمال في مجموعة زين، مريم سيف، "لقد عكفنا لفترة من الزمن على التفكير والتأمل حول قضية إدماج واشتمال ذوي الإعاقة، وتوصلنا في النهاية إلى استنتاج مفاده أننا كمؤسسة نستطيع أن نحرز المزيد من التقدم في هذا المجال على صعيد قوة العمل الخاصة بنا".
وأوضحت "لقد قضينا النصف الأول من هذا العام في تحضير نهجنا إزاء ادماج واشتمال ذوي الإعاقة على مستوى منطقتنا، ومن خلال دراسات وملاحظات وآراء جمعناها من أشخاص من ذوي إعاقة، ومن مؤسسات معنية بتمثيلهم، فإننا سنشرع في تطبيق استراتيجيتنا مع التأكيد على صياغة وتطوير إطار عمل إرشادي لتوجيه عملية إدماج ذوي الإعاقة في سياسات وثقافة المجموعة".