خرابشة يؤكد أهمية التخطيط الاستراتيجي والاستفادة من الموارد البشرية

تم نشره في الاثنين 7 آب / أغسطس 2017. 12:00 صباحاً

عمان- أكد رئيس ديوان المحاسبة، الأستاذ الدكتور عبد خرابشة، أهمية التخطيط الاستراتيجي في الإدارة العامة والاستفادة القصوى من الموارد البشرية والمالية لتحقيق الأهداف المحددة لأي مؤسسة عامة.
وقال خرابشة، خلال افتتاحه دورة تدريبية حول التخطيط الاستراتيجي في مبنى ديوان المحاسبة وبمشاركة موظفين من القطاع العام في المملكة العربية السعودية "إن التخطيط الاستراتيجي يحدد أهدافا واضحة لكل مؤسسة يتم العمل على تحقيقها من خلال مراحل محددة وله أهميته في مواكبة التطورات المختلفة وخاصة في مجال الحكومة الالكترونية".
وأضاف أن الخطة الاستراتيجية تتضمن الأهداف والاستراتيجيات والمشاريع والنشاطات والإجراءات التي تربط بين الوضع الحالي لأي مؤسسة ورؤيتها المستقبلية.
ويناقش المشاركون، في الدورة التي تستمر خمسة أيام، مواضيع تتضمن مفاهيم أساسية للتخطيط ومراحل التخطيط وتشكيل فريق التخطيط الاستراتيجي وتحليل المؤثرين والمتأثرين في عملية التخطيط وصولا الى صياغة الخيار الاستراتيجي.
ويشارك في هذه الدورة، التي تستمر خمسة أيام، 25 موظفا منهم موظفون من القطاع العام في المملكة العربية السعودية وعاملون في مديرية الأمن العام، بالإضافة الى مدققين من ديوان المحاسبة.
كما افتتح الخرابشة ورشة عمل حول مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة؛ حيث دعا الموظف العام إلى بذل قصارى جهده في إنجاز الأعمال المطلوبة منه بأعلى مستويات النزاهة والموضوعية والشفافية والحيادية والانتماء والإخلاص في خدمة المواطن.
وأكد أهمية القوى البشرية في الأردن لكونها المحرك الرئيس للتنمية الاقتصادية المحلية، موضحا أن مدونة قواعد السلوك الوظيفي قد اعتمدت في خطوات هادفة الى تحقيق أفضل المستويات في الأداء الوظيفي في القطاع العام من أجل تحقيق أفضل مستويات الخدمات في الإدارة العامة وتعزيز منظومة النزاهة والحفاظ على الموارد العامة.
وأضاف الخرابشة "أن أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي تتضمن استخدام وقت وموارد المؤسسة التي يعمل بها الموظف بصورة أخلاقية والتمتع باللباقة في التعامل مع الآخرين والمحافظة على أسرار العمل، إضافة الى أن يحافظ الموظف على أوقات الدوام بالعمل والإنتاجية والمحافظة على المال العام.
وأوضح أن هذه الورشة تناقش مواضيع متخصصة تتضمن المعايير الأخلاقية المهنية للوظيفة العامة وأثر الالتزام بأخلاقيات الوظيفة العامة على تحسين الأداء الوظيفي والأشخاص الذين تنطبق عليهم هذه المدونة وواجبات الموظف العام والعقوبات المترتبة على عدم الالتزام بما تضمنته هذه المدونة وآليات المساءلة العامة وأمثلة على مدونات قواعد السلوك الوظيفي.-(بترا)

التعليق