"EY" تمدد إجازة الوالدين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

تم نشره في السبت 21 تموز / يوليو 2018. 11:00 مـساءً


عمان- أعلنت شركة إرنست ويونغ (EY) عن سياسة جديدة لإجازات الأمهات والآباء الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا؛ حيث قامت بتمديد إجازة الأمومة إلى ستة عشر أسبوعاً وإجازة الأبوة لمدة أسبوع واحد. وباشرت "EY" بتفعيل سياستها الجديدة اعتباراً من 1 تموز (يوليو) الحالي للموظفات والموظفين الذين يستقبلون مولوداً جديداً، وذلك في إطار جهود الشركة لتشجيع التنوع بين الجنسين ضمن كوادر العمل وبهدف الاحتفاظ بالمواهب.
وتم تصميم نظام الإجازات الجديد لمنح الوالدين فترة أطول لرعاية أطفالهم، وتمكينهم بعد ذلك من الانتقال إلى بيئة مكتبية مرنة تستوعب احتياجات أسرهم. وتقدّم الشركة من خلال هذه الخطوة تمديداً كبيراً لإجازة الأمومة التي كانت مدتها 10 أسابيع سابقاً وإجازة الأبوة التي كانت ليوم واحد فقط. واستكمالاً للتعديلات الجديدة، تعمل "EY" أيضا على تدريب وتشجيع موظفيها على مساعدة زملائهم في التكيف مع حياة العمل بعد العودة من إجازاتهم.
وقالت راشيل إليارد، رئيس قسم الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لدى "EY": "نحن في "EY" نؤمن بالأهمية الكبيرة للتنوع بين الجنسين ضمن كوادر الشركة، ولا يقتصر ذلك على الجوانب التجارية فحسب، بل إنه يوفر قيمة كبيرة للمجتمعات التي نعيش ونعمل فيها. وقد قمنا بتمديد إجازات الوالدين لمساعدة الآباء والأمهات الجدد على تحقيق التوازن بين حياتهم المهنية والعائلية. وباعتبارنا شركة توظف قيادات نسائية قوية، فإننا ندرك جيداً أهمية إجازة الأمومة والدور الذي تلعبه في السماح للمرأة برعاية أطفالها وتأسيس حياة أسرية ناجحة. ومن خلال توفير بيئة مرنة تتيح للمرأة العودة إلى العمل بسلاسة وإدارة مسؤولياتها بكفاءة أعلى، فإننا نأمل أن نشجع المزيد من النساء على مواصلة تطوير فرصهن الوظيفية ضمن شركة "EY" بعد أن يدخلن عالم الأمومة".

التعليق