‘‘زين‘‘ تستعرض خريطة الطريق لمبادرة ‘‘تمكين المرأة‘‘

تم نشره في الأربعاء 14 تشرين الثاني / نوفمبر 2018. 12:00 صباحاً
  • جانب من مؤتمر "زين" الثاني لتمكين المرأة في الكويت - (من المصدر)

الكويت- الغد - عقدت مجموعة "زين" مؤتمرها الثاني لتمكين المرأة في الكويت، والذي شهد مشاركة واسعة من شركاتها كافة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وهو الحدث الذي تهدف منه تعزيز خطواتها نحو التنوع بين الجنسين في بيئة الأعمال، ودعم الجهود الموجهة لتمكين المرأة وفق الأهداف العالمية للتنمية المستدامة.
وذكرت المجموعة، في بيان صحفي، أن فعاليات المؤتمر شهدت استعراضا موسعا للمبادرات والخطط المستقبلية كافة، والتعرف على حجم الإنجازت والمبادرات التي تحققت على أرض الواقع لتحقيق هذه الأهداف الإنمائية، مبينة أن مبادرة تمكين المرأة التي تلقى دعما قويا من نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي في مجموعة "زين" بدر ناصر الخرافي، تستهدف بناء ودعم قدرات المرأة وتعظيم دورها في تطوير وقيادة الأعمال.
وأفادت "زين" أن جلسات العمل والنقاشات الحوارية التي انعقدت تحت عنوان "نحن" ركزت على كيفية التطبيق الأمثل لمبادرات المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة، وتنمية القدرات القيادية؛ حيث شهدت حضورا موسعا من القيادات العليا والمديرين التنفيذيين في مجموعة "زين" وشركاتها التابعة، إلى جانب عدد من المتحدثين والمدربين الإقليميين والدوليين من بينهم جوانا بارش مدير Emerita في مجموعة ماكنزي للاستشارية العالمية، وهي تملك عددا من المؤلفات الشهيرة التي تتناول أفكار دعم وتمكين المرأة، بالإضافة إلى المستشارة العالمية كوني ديكين مؤسسة تأثير "360º" الخاص بتقييم وتحديد كيف يمكن للناس أن تؤثر في جميع الاتجاهات وفق معايير تراعي الأخلاقيات والنزاهة، وتعد ديكين من أفضل 10 مدربين تنفيذيين على مستوى العالم؛ حيث تتصدر مؤلفاتها الكتب الأكثر مبيعا على العديد من المتاجر والمنصات العالمية، وهي رئيسة مجموعة ديكين، وهي شركة تدريب واستشارات تنفيذية تقدم المشورة للرؤساء التنفيذيين وغيرهم من كبار القادة حول العالم.
وقال نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي في مجموعة "زين"، بدر الخرافي، الذي شارك بورقة عمل في فعاليات الاجتماع السنوي لتمكين المرأة "نؤمن أن الوعي والإدراك بقضية التمييز بين الجنسين هما الدافع الأول للمؤسسات نحو تبني مبادرات تمكين المرأة، وتكثيف مواردها لتطوير القدرات مستقبلا؛ حيث إن التنافس على التنوع بين الجنسين سيخلق بيئة أعمال صحية".

التعليق