التوصية بإعداد خطط تنفيذية تشمل جميع المكونات الأساسية للوحدة

"القطاع العام" تنهي تقييم وحدة الموارد البشرية بوزارة النقل

تم نشره في الأربعاء 14 كانون الثاني / يناير 2015. 12:00 صباحاً

عبدالله الربيحات

عمان- فرغت وزارة تطوير القطاع العام من تقييم واقع وحدة الموارد البشرية في وزارة النقل اعتمادا على المعايير المحددة في الدليل التقييمي لهذه الوحدات الذي أعدته الوزارة بالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية والمقر من قبل مجلس الوزراء.
وقال وزير تطوير القطاع العام الدكتور خليف الخوالدة في تصريح صحفي أمس إن عملية التقييم تهدف إلى رفع سوية الوحدة المعنية وتعزيز قدرات العاملين فيها من مختلف الجوانب، من أجل تطوير الخدمات التي تقدمها الوزارة وضمان الاستغلال الأمثل للموارد المتاحة.
وأضاف الخوالدة أن الوزارة أجرت هذا التقييم ضمن سياق تنفيذها لمشروع تعزيز قدرات وحدات الموارد البشرية الوارد ضمن الخطة التنفيذية لتطوير أداء الجهاز الحكومي للأعوام (2014-2016).
وأشار إلى أنَّ فريق العمل الذي أجرى عملية التقييم اعتمد بشكل مباشر على نتائج مشروع المواءمة بين الموارد البشرية والأدوار والمهام المؤسسية في "النقل" الذي نفذته الوزارة بالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية ودائرة الموازنة العامة في ضوء دراسة واقع حال وزارة النقل.
وأوضح أنَّه تم إعداد فرص التحسين والتطوير الخاصة بتعزيز قدرات وحدة الموارد البشرية في وزارة النقل في كافة محاور عملية التقييم التي شملت البيئة التنظيمية والمؤسسية للوزارة وإدارة وتنمية الموارد البشرية فيها، بالإضافة إلى البيئة المادية والتكنولوجية لها، مبيناً أنّ الوزارة أعدت تقريراً حول عملية التقييم ضمن هذه المحاور وقدمت توصياتها بهذا الخصوص لوزارة النقل.
واشتملت عملية التقييم ضمن محور البيئة التنظيمية والمؤسسية، بحسب الخوالدة، تقييماً لوحدة الموارد البشرية من حيث وجود هيكل تنظيمي ووظائفي واضح ومعتمد يدعم الوحدة في تنفيذ المهام والواجبات المنوطة بها، وكذلك وجود موظفين كفؤين ومؤهلين وقادرين على تنفيذها، وفي هذا الصدد، أوصى بتعبئة شاغر مدير مديرية الموارد البشرية والتطوير المؤسسي، وإزالة التداخل بين مهام قسمي التطوير المؤسسي والموارد البشرية، وتأكيد ضرورة تفعيل دور قسم الموارد البشرية ليصبح المسؤول عن القيام بمهام تخطيط وتنمية الموارد البشرية.
وأوصى التقرير بإعداد خطط تنفيذية تشمل جميع المكونات الأساسية لإدارة وتنمية الموارد البشرية وتدريب ‏الموظفين على كيفية إعداد خطط الموارد البشرية، وإلحاق موظفي الوحدة بدورات متخصصة في مجال تحليل ووصف ‏الوظائف وتقييم الأداء لإكسابهم المعارف والمهارات اللازمة لذلك، وإضافة مهام إعداد الإحصائيات والتقارير اللازمة لتخطيط الموارد البشرية واعتبارها أنشطة رئيسية يجب أن تؤديها الوحدة، فضلا عن تدريب موظفيها على تنفيذ هذه المهام بأسلوب علمي.
وفي ما يتعلق بمحور تنمية الموارد البشرية، قال الخوالدة إنه جرى التركيز على تشجيع الموظفين على نقل المعرفة المكتسبة لهم من التدريب وتطبيق منهجيات إدارة العملية التدريبية والآليات الخاصة بها، إضافة إلى التوصية بمأسسة هذه المنهجيات في وزارة النقل وتدريب الموظفين المعنيين على تطبيقها.

التعليق